大家好，我是 Axton。今天，我想和大家一同回顾那场在 AI 发展史上留下浓墨重彩一笔的事件——OpenAI 董事会突然开除其 CEO Sam Altman。虽然此事已过去一段时间（更新至 2025-05），但其引发的震荡和讨论至今仍未平息。回望这场风波，我们不仅能梳理出事件的来龙去脉，更能从中洞察到 AI 行业内部的张力与未来走向，相信这对于每一位关注科技发展的朋友都会有所启发。
惊魂周末：毫无征兆的罢免
那是一个令整个科技界都为之震动的周末，OpenAI 董事会毫无征兆地解雇了其明星 CEO Sam Altman。 我记得那是 2023 年 11 月 17 日，周五，OpenAI 官方博客突然发布了一则声明，宣布领导层变动，首席技术官 Mira Murati（米拉·莫拉提）被任命为临时 CEO。至于 Sam Altman 离职的原因，官方给出的解释是，董事会的审查结果表明，他在与董事会的沟通过程中”未能始终坦诚”，从而妨碍了董事会履行职责的能力。
这个消息如同一颗重磅炸弹，迅速引爆了全球科技圈。要知道，Sam Altman 作为 OpenAI 的门面人物，其领导下的 ChatGPT 正引领着新一轮 AI 浪潮。一时间，各种猜测和传言四起，甚至有网友脑洞大开，编排出”有人穿越时空回来开除 Sam 以拯救人类”的科幻剧情，足见此事的戏剧性。而我，和大家一样，最初也是一头雾水，只能从各类报道中努力拼凑事件的真相。
核心团队与 OpenAI 的奇特结构
要理解这场风波，我们必须先认识 OpenAI 独特的治理结构和核心人物。 OpenAI 最初是以非盈利组织的形式成立的，这使得其后来发展出了一套颇为奇特的股权架构。一个关键点是，作为 CEO 的 Sam Altman 在公司并不持有任何股份。而公司最大的投资方微软（Microsoft），在当时的董事会中竟然没有任何席位。
当时的董事会核心成员包括董事长兼总裁 Greg Brockman（格雷格·布洛克曼）、首席科学家 Ilya Sutskever（伊丽娅·苏茲科维尔）、CEO Sam Altman，以及三位非员工成员，共计六人。Mira Murati（米拉·莫拉提）则是公司的首席技术官。正是这个小小的董事会，做出了开除 CEO 的惊人决定。这种结构设计，本意或许是为了确保 AI 发展的安全性和普惠性，但也为后来的冲突埋下了伏笔。
OpenAI 开除 Sam Altman：连锁反应与内部裂痕
Sam Altman 被 OpenAI 开除的决定，迅速引发了连锁反应，公司内部的裂痕开始显现。 就在 Sam Altman 被解雇的消息公布后不久，OpenAI 的另一位重量级人物，联合创始人兼总裁 Greg Brockman 也宣布辞职。根据 Greg Brockman 后来发布的推文，整个过程对他们而言都极为突然和令人震惊。
他详细描述了事件的经过：周四晚上，Sam Altman 收到 Ilya Sutskever 的短信，要求在周五中午进行一次谈话。Sam 加入了一个 Google Meet 视频会议，整个董事会（除了 Greg Brockman）都在场。在会上，Ilya 直接通知 Sam 他将被解雇，并且消息很快会公布。几乎同时，Greg Brockman 也被 Ilya 叫去开了另一个 Google Meet 会议，被告知他将从董事会除名，但职位保留，并同时得知 Sam 已被解雇。这一切发生得如此之快，以至于管理团队在官方博客发布后才得知此事，唯一的例外是提前知晓的 Mira Murati。这不禁让人猜测，Mira 和 Ilya 可能联手推动了这次人事变动。Sam Altman 当时甚至发推感慨：”这就像你是在读自己的悼词，但是你还活着。”
紧接着，坏消息接踵而至。据 The Information 报道，三名 OpenAI 的高级研究人员，包括研究总监和 AI 风险评估负责人，也因 Sam Altman 被解雇而宣布辞职。对于一家以技术人才为核心的公司而言，这种人才流失无疑是雪上加霜。
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剧情反转：回归谈判与微软的介入
就在大家以为 Sam Altman 会带着核心团队另起炉灶时，剧情却迎来了出人意料的 180 度大转弯。 仅仅在 Sam Altman 被解雇一天后的 11 月 18 日，就有报道称 OpenAI 董事会正在与 Sam Altman 讨论他重返公司担任 CEO 的事宜。当然，Sam Altman 并非轻易就范，他表示对回归持矛盾心态，并希望进行重大的治理改革。
这一戏剧性的转变背后，是多方力量的博弈。首先是 OpenAI 内部员工的强烈反应。Sam Altman 在 Twitter 上发了一条”我非常喜欢 OpenAI 团队”的推文后，大量 OpenAI 员工，包括首席运营官在内，纷纷用爱心表情符号转发，表达对 Sam 的支持。这种景象足以说明 Sam Altman 在公司内部深得人心。
更重要的是来自投资者的压力，尤其是微软。作为向 OpenAI 投入了高达 100 亿美元（更新至 2025-05）资金的最大投资者，微软对于在 CEO 被解雇这样重大的事件中完全被蒙在鼓里感到既惊讶又愤怒。据报道，微软和其他投资者开始积极向 OpenAI 董事会施压，要求恢复 Sam Altman 的职务。他们采取的策略包括威胁进行高级研究人员的大规模反抗、微软暂停提供云计算服务，甚至可能面临投资者的诉讼。面对如此巨大的压力，OpenAI 的临时管理层和剩余董事不得不重新评估局势。当时甚至有消息称，如果太平洋时间下午 5 点前不能达成协议让 Sam Altman 回归，OpenAI 可能会爆发大规模辞职潮。
OpenAI 开除 Sam Altman 事件的深层启示
这场 OpenAI 开除 Sam Altman 的闹剧，不仅仅是一次简单的人事变动，它更像一面棱镜，折射出 AI 发展道路上理想与现实、安全与速度之间的深层矛盾。 从我个人的角度来看，我当然希望 Sam Altman 能够回归 OpenAI。虽然这可能会导致首席科学家 Ilya Sutskever 和临时 CEO Mira Murati 的离开，但对于维持整个 AI 进程的稳定性和 ChatGPT 的持续领先而言，这或许是代价最小的选择。
如果 Sam Altman 未能回归，而是选择成立一家新公司，那么 AI 领域的格局无疑会发生巨变。OpenAI 能否在失去核心领导者后继续保持辉煌，将打上一个巨大的问号。当然，作为”吃瓜群众”，我们无法完全洞悉内部的复杂纷争，也无法断言哪一方绝对正确。但我们都希望这场风波能尽快以一个相对圆满的方式结束，让 AI 技术能够继续稳健地向前发展，真正造福全人类，正如 Greg Brockman 在辞职信中所言，他依然坚信”创造安全的超级智能的使命是去造福全人类”。
全局性核心要点总结
回顾整个 OpenAI 开除 Sam Altman 事件，有几个核心要点值得我们深思。首先，高层领导间的沟通透明度和信任是企业稳定发展的基石，任何”不够坦诚”都可能埋下隐患。其次，独特的公司治理结构，尤其是像 OpenAI 这样兼具非盈利使命和商业化运作的组织，其内部权责的平衡与制约机制至关重要。再者，人才是科技公司的核心竞争力，员工的普遍意愿和关键人才的去留，往往能直接影响公司的命运。最后，即使没有直接的董事会席位，主要投资者的影响力依然不容小觑，他们的态度和行动在关键时刻能够起到决定性作用。
独特深度洞见
在我看来，这场风波最核心的引爆点，在于 OpenAI 内部关于 AI 发展路径和安全伦理的深层理念冲突。一方可能更强调加速AGI（通用人工智能）的研发和商业化应用，以保持领先；另一方则可能更忧心于潜在的风险，主张更审慎的发展步伐。Sam Altman 的被罢免与戏剧性的回归谈判，实际上是将这种潜藏已久的矛盾公开化、白热化了。这不仅是对 OpenAI 治理结构的一次极限压力测试，也为整个 AI 行业敲响了警钟：如何在追求技术突破的同时，有效管控风险、平衡各方利益，将是未来发展中必须持续面对和解决的核心命题。
